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hr软件有哪些呢
有很多，几十家或者更多。
HR软件大类目前：三类
B/S、C/S、SaaS
保密性强的：最主要的是数据服务器在本地（一般是你们公司的IT部门内）
B/S：本地部属服务，浏览器访问操作。代表较少我就知道一个：Valltime。本地服务器，本地或异地浏览器访问操作。可以通过VPN、Web服务实现。 （注意：主要是数据服务器在自己公司内部）
C/S: 本地部属服务，有客户端软件。代表的是，用友、金蝶。VPN实现异地办公
保密性有待考虑的：SaaS
主要区别在说数据服务在云端。
问题1：
如果云端服务维户你是无法访问，（不可控）
问题 2：
保密性有待自己决定。
市面上大部都是SaaS，大型公司有些保密需求的不会采用SaaS，首先考虑B/S（因为费用较低），再考虑C/S（费用高）金蝶就按点收费的，一个客户端多少钱的。
前面的已经有回答了软件名子。我就不再一个一个打了。重复了！
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我朋友的公司在使用e员工人事云——HR云管理软件，我想问问这个e员工人事云系统稳定吗？
e员工是方阵人才自主开发的，使用的服务器是腾讯云，性能稳定有保障。采用多处异地数据存储备份技术，防止用户数据丢失。而且还是基于SSL协议，以加密形式传输数据。
如何破解企业用人难题？
1、建立人员数据库
根据企业发展战略，建立人才需求系统。定期调查行业动态，了解市场的整体需求和供给，
确定企业未来需求的人才数量。通过建立职位分析系统，对现有人员的盘点，分析人员的素
质与数量是否与业务量相匹配，人才供给的内部开发及外部聘用比例等。
人员数据库是分析现有员工技能的有效工具。根据员工的实际情况、工作能力建立企业人
员储备表，具体包括以前的经历、培训背景、技能证书、职业兴趣、主管的评价等内容。它
是对员工竞争力的一个反映，通过它可以判断哪些员工会被提升或调配。
这样可以保证空缺的岗位有相应数量的员工来填补，而且有合适的人来填补。
根据业务发展制定规划，需要确定的是：什么人才是真正的人才。现在许多企业实行的是绩效导向，谁创造的效益多，报酬就高，职位也越高。如果企业形成业绩就是好员工的价值
导向，一个人品德不好，能力越高，对企业的负面杀伤力也越大。相反，通过数据库发现品
德好，对企业文化认同，有潜能的员工，经过培养和锻炼后，其能力就会飞速提升，成为企
业未来的黑马。因此，企业高速发展，对人员的要求，尤其是品德要求不能降低。
2、做好人员接续计划
根据企业人员的流动率，在规划中建立人才预警系统，对流动性较大的岗位及早做好补充
计划，针对关键岗位，进行业务分解，同时建立后备人员梯队，以避免人员流失，尤其是关
键人员的流失给企业带来的不利影响。